Değişim bir sanattır, çünkü bireyin kendi doğasından gelir, doğaldır. 

DEĞİŞİM SANATI NEDİR?
 
Her birey içinde taşıdığı kendine has yetenekler hazinesi ile doğar. Fakat çok az insan bu hazineyi keşfeder ve hayata geçirir. Çoğunluk ise günümüz yaşam dinamiği içinde bu hazineyi keşfedemediği ve hatta fakına bile varmadığı bir yaşam sürdürür.
 
İnsan, bu hayata yeni geldiğinde yani bebekken kendi öz doğasına en yakın haldedir. Öznelliği bozulmamıştır, bütün dünyayı içine sığdırabilecek bir açıklığa ve masumiyete sahiptir. Korkusuz ve kaygısızdır, herkese sevgisini hesapsızca vermeye hazırdır. Bebek çocukluk çağına geldiğinde merak içinde yeni oyunlar keşfeder ve hayatın her anına yaşanacak tek anmış gibi sıkıca sarılır.
 
Fakat yaşamın dinamikleri çocuğun bu öznelliğini bozar; onu korkular, kaygılar, hırslar, beklentiler, hayal kırklıkları içine hapseden yargı ve inanç kalıpları ile doldurur.

DEĞİŞİM PROGRAMI DİNAMİĞİ

·        Değişim programları, hareket ve farkındalık temeline oturuyor. Değişim teknikleri sayesinde bireyin beden-nefes-zihin-duygu dengesi ve bütünlüğü sağlanır, böylece yapısındaki enerjiler dengelenir, uyumlanır ve yükselir. Yükselen enerji bireyin bilincinin yükselmesini sağlar. Yükselen bilinç farkındalık ışığının güçlenmesine yol açar.
 
·        Böylece farkındalığın yükselmesi gerçekleşir. Değişim programının etkileri programın daha ilk çalışmasında ortaya çıkmaya başlar. Burada uygulayıcının bu etkilerin farkında olması, farkındalık gücüne bağlıdır. Farkındalık gücü ise dikkate bağlıdır,  dikkat ise kararlılığa bağlıdır. Yani kişi değişme konusunda ne kadar kararlı ise o kadar dikkatli olur. Kişi dikkat gücü ile bilincini o soruna yoğunlaştırır, bilincin ışığı ile farkındalık genişler ve yükselir. 
 
·        Farkındalık gücü sorunun çözülme derinliğini ve alanını belirler. Yani birey ne kadar farkındalığını sorununa bağlarsa, sorun o kadar gün yüzüne çıkar ve buharlaşıp kaybolur.
 
·        Sekiz çalışmalık değişim programı tamamlandığında, sorun ne olursa olsun birey mutlaka değişim sağlar. Hatta birey hiçbir şey yapmasa bile tekniklerin kendi gücü sayesinde bir değişim gerçekleşir. Fakat en başta gelen değişim isteği tüm değişim sürecini etkiler.
 
·        Değişim programının başarısı, farkındalık temelli olmasıdır. Yani kişi sorununa dışarıdan empoze edilen çözüm yerine, kendi farkındalığını yükselterek sorunu fark etme-anlama-değişme süreçlerinden geçerek kalıcı çözüm bulmuş olur.
 
·        Sekiz çalışmadan oluşan bir değişim programı tamamlandıktan sonra da, programın birey üzerindeki farkındalığı derinleştiren etkisi devam eder. Çünkü vücutta dengelenen ve yükselen enerji bir süre daha pozitif etkisini sürdürür. Eğer kişi değişim tekniklerini düzenli uygularsa sürekli bir farkındalık akışı içine girer.
 
Kişisel gelişim, değişimi kendiliğinden gerekli kılar. Çünkü değişim olmadan hiçbir gelişim mümkün değildir. Ancak her değişim bir gelişim olmayabilir. Bu yüzden birey, değişim konusunda bilinçli ve farkındalıklı olmalıdır. Bunun için ise birey ya kendisi bir değişimci olmalı ya da Değişim Uzmanlarından yardım almalıdır.  

BİREYSEL ÇALIŞMALAR

Değişim bireyin kendisinden başlar, sen değişiyorsan çevren değişir ve dünya değişir.
 
Yaşamda tatmin ve mutlu olmayan birey yakın ve uzak çevresini değiştirerek kendi hayatında bir şeyleri değiştirmeye çalışır, ama neyi değiştirirse değiştirsin sonunda görür ki hayat tekrarlamalardan ibarettir.
 
Doğumdan ölüme giden süreçte nefes alış verişlerinin milyonlarca kez tekrar edişi gibi yaşamda her şey defalarca tekrar eder. Bu yüzden sıradan hayat sıkıcıdır. İnsan kaç sene yaşarsa yaşasın sıkılır, çocuklar bile yaşamdan sıkılıyorlar.
 
Yaşamınızda bu tekrar eden süreçler yaşamın rutini de olabilir ritmi de… Rutin sıkıcıdır, insanı ölüme sürükler. Ritim ise canlıdır, insanı var olmaya götürür. Hangisini istiyorsunuz?
 
Eğer yaşamınızın rutinden ritme dönüşmesini istiyor ve hayal ediyorsanız o zaman Değişim Zamanı sizin için gelmiştir!
 
Evet, şimdi canlanın!
 
Kendiniz için bir Değişim Programı seçin ve Değişime başlayın!
 
BİREYSEL DEĞİŞİM PROGRAMLARI SİZE NE KAZANDIRIR?
 

• Bedensel olarak daha fit, daha güçlü ve daha esnek olacaksınız. Fiziksel beden insan yapısının en kaba tezahürüdür ve tüm değişim de buradan başlar.
• Zihinsel olarak daha esnek, daha odaklı ve daha pozitif olacaksınız
• Düşüncelerinizi kontrol edebileceksiniz, negatif düşünceleri istediğiniz şekilde pozitif olanlara dönüştürebileceksiniz.
• İstediğiniz zaman düşünecek, istediğiniz zaman ise düşünceleri bir kenara bırakıp, düşüncesizlik halinde derin bir dinlenmeye geçeceksiniz.
• Duygularınızı gözlemleyebilecek ve onları kontrol edebileceksiniz
• Hatta duygularınızı aşabileceksiniz
• Masum ve doğal halinize tekrar döneceksiniz.

Bir kurum faaliyet alanı ne olursa olsun bireylerin elleri üzerinde yükselir. Vizyon, misyon ve hedefler ancak bireylerin gelişmişliği oranında gerçekleştirilir. Bu gerçekleri gören ve kabul eden kurumlar, çalışanlarına yatırım yaparak aslında kurumun uzun vadeli varlığı üzerine yatırım yapmış olduğunun farkındadır. Mutlu, sağlıklı, geleceğe umutla bakan çalışanlar yaratıcı ve çözüm üretici fikirlerle iş alanı ne olursa olsun kuruma pozitif katkılar sağlayacaktır.

Dünya Değişim Akademisi tarafından sunulan Kurumsal Değişim Programları ile şirket içerisinde orta ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda çalışanların verimliliğini, performansını ve farkındalığını artırmak, şirket içinde karşılıklı anlayış ve işbirliğinin sürekliliğini sağlamak ve şirkete sadakatin yükseltilmesi hedeflenir.

KURUMSAL ÇALIŞMALAR NE KAZANDIRIR?
 

• Çalışanların kendi kişisel gelişimlerinin sorumluluğunu alması
• Şirketin verimliliği ve çalışan motivasyonunun artırılması
• Çalışan bireylerin kendilerine dönük farkındalık kazanmaları
• Kuruma ve yapılan işe dair farkındalığın geliştirilmesi
• Kurum içinde yaşanan değişim ve gelişimin yönetilmesi
• Yaratıcı düşünmenin ve özgüvenin gelişmesi
• Kurumsal sadakatin artması
• Yönetsel becerilerin gelişmesi
• İletişim ve ilişki kurma becerilerinin gelişmesi
• Karşılıklı anlayışın gelişmesi
• Çalışanlar arasında yardımlaşma, birbirini tamamlama, gerektiğinde birbirinin yerini doldurma istekliliğinin artırılması